Aile Sağlığı Merkezi çalışanlarının eyleminin temel nedeni, yeni yönetmeliğin hem çalışma koşullarını zorlaştırması hem de halk sağlığına zarar verecek düzenlemeler içermesi. Yönetmelikteki değişikliklerin, sağlık hizmetlerinin niteliğini olumsuz etkilediği ve hem çalışanlar hem de yurttaşlar arasında gerilime neden olduğu belirtiliyor.

TÜRK TABİPLERİ BİRLİĞİ’NDEN AÇIKLAMA
Türk Tabipleri Birliği Başkanı Dr. Alpay Azap, konuya ilişkin yaptığı açıklamada, yönetmeliğin geri çekilmesi için hem hukuki yollara başvurduklarını hem de ilgili mercilerle görüşmeler yaptıklarını vurguladı. Dr. Azap, “Bu yönetmelik, sağlık hizmetlerinin sürekliliğini ve kalitesini tehlikeye atıyor. Çalışanları yıpratıyor ve halkımızı sağlık hizmetlerinden mahrum bırakıyor” dedi.

YENİ YÖNETMELİĞİN GETİRDİĞİ SORUNLAR
Yeni yönetmelik, Aile Sağlığı Merkezi çalışanlarının iş yükünü artırıyor, denetim ve yaptırımları sertleştiriyor. Bu durum, sağlık çalışanlarının mesleki motivasyonunu düşürürken, yurttaşların da daha uzun sıra bekleme ve daha az nitelikli hizmet alma riskiyle karşı karşıya kalmasına yol açıyor. Özellikle özlük hakları ve çalışma saatleri konusunda getirilen yeni kurallar, tepkinin odak noktası haline gelmiş durumda.

HALK SAĞLIĞINA ETKİLERİ
Dr. Azap’ın belirttiğine göre, yönetmelik halkın temel sağlık hizmetlerine erişimini zorlaştıracak nitelikte. Eylemin amacı, hem çalışanların sorunlarını gündeme getirmek hem de yurttaşları bilgilendirerek daha geniş bir kamuoyu oluşturmak.

EYLEM KAÇ GÜN SÜRECEK
6 Ocak'ta başlayacak olan iş bırakma eylemi, 10 Ocak tarihine kadar devam edecek. Bu süre zarfında, Alanya'daki Aile Sağlığı Merkezleri’nde sınırlı hizmet verilecek. Sağlık çalışanları, özellikle Şubat ayında planlanan daha geniş kapsamda bir protesto için de hazırlık yaptıklarını belirtti.

DOKTORLARDAN KAMUOYUNA ÇAĞRI
Sağlık çalışanları, halkı eylemlerine destek olmaya çağırıyor. Dr. Azap, "Bu sadece bizim değil, hepimizin geleceği için verilen bir mücadele. Daha iyi bir sağlık sistemi için bir arada durmalıyız" ifadelerini kullandı.